勞工訴訟新制

發生勞資糾紛時，勞工本有權透由訴訟途徑尋求救濟，卻常因訴訟花錢又耗時，而無法有效為自己的權利發聲。因此，為解決勞工訴訟上處於弱勢的困境，立法院於107年11月9日三讀通過「勞動事件法」，並於109年1月1日施行。該法性質上是民事訴訟法的特別法，專門處理勞資爭議於訴訟上的程序問題，且相較於一般的民事糾紛，大幅提升勞工權利的保障。
因應勞資關係漸趨多元，該法擴大勞工與勞動事件的範圍，除基於傳統勞動契約而發生的勞雇雙方爭議，建教生、實習生與合作機構間的糾紛，或於求職時、工作上因歧視而生的爭議，皆可透由該法尋求救濟（第2條、第3條）。
該法增設許多有利於勞工的規定，如勞工可於工作地法院控告雇主，打破民事訴訟「以原就被」的原則（第6條第1項前段），保障勞工能就近進行訴訟；亦調降裁判費的預繳門檻，且最多以5年的薪水計算裁判費（第11、12條），減輕訴訟所造成的經濟壓力。
舉證責任的翻轉更是一大保障，當發生勞資爭議時，雇主有義務提供依法令該備置的文件（第35條），如出勤紀錄、工資清冊等。因此，當勞工提告請求給付薪資或加班費，不須積極證明有工作事實，而改由雇主主動證明「無加班」或「非工作報酬」，否則法院可直接相信勞工所講（第37、38條）。
此外，為兼顧勞工於訴訟中的生計，若勞工主張雇主非法解雇，可向法院聲請裁定暫時狀態處分，也就是請求訴訟進行期間能暫時繼續維持僱傭關係，並要求雇主給付薪資（第49條第1項）。

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