變形工時

依照現行勞動基準法（下稱勞基法）之規定，一般勞工的正常工作時間是每日不超過8小時，每週不超過40小時，且每週中應有1天例假及1天休息日。但服務業幾乎是全年無休，而製造業、營造業等產業淡旺季所需之工時差異又相當大，因此為了各產業之排班需求，勞基法便加入變形工時（或稱彈性工時）之制度，允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，使雇主在人力調度上有更多的彈性。
依據勞基法之規定，變形工時分為二週、四週及八週三種，其中二週變形工時是所有適用勞基法之行業皆可實施，而四週及八週變形工時則必須是勞動部所指定的行業方可實施（勞動部網站：https://reurl.cc/1vmjEY）。此外，要實施變形工時，需經過工會同意，如果事業單位沒有工會，則需經勞資會議同意。
而二週、四週及八週變形工時之排班重點如下：

1.二週變形工時（勞基法第30條第2項、第36條第2項第1款、勞動基準法施行細則第22-3條）：

(1)每天的正常工時最多不得超過10個小時，每週不得超過48小時。

(2)每7日中至少要有1天的例假日。

(3)每2週的休息日+例假日至少要有4天。

(4)不能連續工作超過6天。

2.四週變形工時（勞基法第30-1條第1項第1款、第36條第2項第3款）：

(1)每天的正常工時最多不得超過10個小時，每4週不得超過160小時。

(2)每2週中至少要有2天的例假日。

(3)每4週的休息日+例假日至少要有8天。

3.八週變形工時（勞基法第30條第3項、第36條第2項第2款、勞動基準法施行細則第22-3條）：

(1)每天的正常工時最多不得超過8個小時，每週不得超過48小時。
(2)每7日中至少要有1天的例假日。
(3)每8週的休息日+例假日至少要有16天。
(4)不能連續工作超過6天。

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